Tình hình lao động, việc làm tháng 8/2026

Nhu cầu tuyển dụng hơn 36.000 lao động

Theo Ban Công đoàn Khu Công nghiệp thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên địa bàn hiện có nhu cầu tuyển dụng hơn 36.000 lao động.

Tại khu vực Đông Hải Phòng, nhu cầu tuyển dụng lên tới 22.975 lao động, tương đương 11,3% tổng số lao động hiện có tại các khu công nghiệp. Những nơi tập trung nhiều doanh nghiệp sản xuất cũng là những địa bàn có nhu cầu nhân lực lớn: Khu công nghiệp Tràng Duệ cần 6.844 lao động, VSIP cần 4.656 lao động, An Dương cần 3.293 lao động, Khu công nghiệp Nhật Bản cần 2.019 lao động...

Ở khu vực Tây Hải Phòng, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp là 13.267 lao động. Riêng 4 khu công nghiệp Đại An, An Phát 1, Tân Trường và Đại An mở rộng cần 7.841 người.

Khoảng cách cung - cầu lao động còn lớn

Nhu cầu tuyển dụng cho thấy sản xuất đang mở rộng. Tuy nhiên trên thực tế, khoảng cách cung- cầu lao động vẫn còn khá lớn. Số liệu từ hệ thống dịch vụ việc làm phần nào cho thấy khoảng cách này.

Trong 7 tháng năm 2026, Hải Phòng tổ chức 72 phiên giao dịch việc làm, thu hút 807 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển dụng. Tổng nhu cầu tuyển dụng khoảng 233.669 lượt người, trong khi nguồn cung tại các sàn giao dịch việc làm chỉ đạt khoảng 122.197 lượt người, đáp ứng 52,29% nhu cầu.

Bên cạnh số lượng, nhu cầu tuyển dụng hiện nay cũng đặt ra yêu cầu ngày càng cao về chất lượng lao động. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực điện tử, cơ khí, công nghiệp hỗ trợ có xu hướng ưu tiên lao động được đào tạo, có kỹ năng nghề và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc trong môi trường sản xuất hiện đại.

Việc người lao động và doanh nghiệp vẫn “không gặp nhau” có thể xuất phát từ những nguyên nhân như lệch về kỹ năng, lệch về địa bàn, lệch về thời điểm và lệch về sự kỳ vọng. Trong khi doanh nghiệp cần người có thể làm đúng vị trí, đáp ứng cường độ sản xuất, thích nghi với môi trường công nghiệp và gắn bó đủ lâu để chi phí tuyển dụng, đào tạo không trở thành gánh nặng thì người lao động lại cân nhắc về tiền lương, khoảng cách đi lại, thời gian làm việc, nhà ở, chế độ phúc lợi, cơ hội tăng thu nhập và khả năng ổn định.

Về lâu dài, lời giải quan trọng nhất để thu hẹp khoảng cách cung - cầu lao động vẫn là nâng chất lượng nguồn nhân lực. Các trường nghề cần phối hợp với doanh nghiệp ngay từ khâu xác định ngành nghề, xây dựng chương trình, tổ chức thực hành và đánh giá kỹ năng. Doanh nghiệp có thể đặt hàng đào tạo, tham gia giảng dạy, cung cấp thiết bị thực hành và tuyển dụng ngay từ nhà trường./.

Nguồn: Báo và Phát thanh, Truyền hình Hải Phòng